STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ SERTİFİKA PROGRAMI
Bu program, Personel Yönetimi ile İnsan Kaynakları yönetimi alanındaki farklılıkları, İnsan Kaynakları yönetimi fonksiyonlarının stratejik rolünü, işletme yapılanmasındaki yerini, insan gücü planlamasını, seçme-yerleştirme süreçlerini, yetkinliklere dayalı mülakat yapılmasını, performans yönetimini, iş değerlemesi, bordrolama-özlük ve ücret yönetimini esas alan konuları kapsamaktadır. İnsan Kaynakları Uzmanlık Eğitimleri; nitelikli İnsan Kaynağı Uzmanlarının yetiştirilmesi ile katılımcının bu alanda gelişimini ve değerini artıracak bir programdır.
EĞİTİM KİMLERE TAVSİYE EDİLİR ?
- İnsan Kaynakları alanında uzmanlaşmak isteyenler,
- Şirketlerin insan kaynakları bölümünde çalışan İK uzmanları ve orta düzey yöneticileri,
- Şirketlerin bölüm, departman ve ekip yöneticileri,
- Şirket sahipleri ve yönetici adayları,
- Kariyer hedefi İK alanında çalışmak olan yeni mezunlar,
- İK alanına kariyer geçişi yapmayı hedefleyen profesyoneller.
- Bu eğitime katılabilmek için, en az “Ön Lisans Mezunu olmak” veya "Lisans son sınıf öğrencisi olmak" şartı aranır.
EĞİTİM YÖNTEMİ :
Derslerin tamamı sanal sınıfımızda canlı dersler şeklinde yapılacak olup, her yerden katılım sağlayabilirsiniz.
EĞİTİM SÜRESİ :
64 saat
BU PROGRAMA NASIL BAŞVURABİLİRİM ?
Programa, aşağıda bulunan kısımdan online olarak ön başvuru yapmanız gerekmektedir. (Başvuru ile ilgili bir sorun yaşarsanız lütfen atusem@atilim.edu.tr ye mail atınız)
EĞİTİM KADROSU :
Eğitim; alanlarında uzman akademisyenlerimiz, sektörde uzun yıllar hizmette bulunmuş İnsan Kaynakları Yöneticileri tarafından verilecektir.
KAZANIMLARIM NELER OLACAK ?
Eğitimin sonunda Atılım Üniversitesi onaylı alacağınız sertifika ile İnsan Kaynakları alanında kariyer basamaklarını daha hızlı tırmanabilir, bu alanda uluslararası ve akademik düzeyde bilgi ve vizyon sahibi olursunuz.
BELGE :
Katılımcılara Atılım Üniversitesi Rektörü onaylı, E-Devlet'ten sorgulanabilen dijital (resmi) sertifika verilir.
EĞİTİM KONULARI
- Bir kaynak olarak insan nasıl ve neden yönetilir?
- İnsan kaynakları yönetiminin temel yapısı
- İnsan kaynakları yönetiminin çevresel yapısı
- Stratejik insan kaynakları yönetimi ve planlama
- İnsan Kaynakları Yönetiminde Özlük İşleri Süreçleri
- İş analizi ve iş tasarımı
- İşe alım ve yerleştirme
- CV analizi ve iş mülakatları
- Oryantasyon
- Eğitim ve geliştirme
- Performans yönetimi
- Ödüllendirme ve ücret yönetimi
- Kariyer yönetimi
- İş güvenliği ve sağlık
- İnsan kaynakları yönetiminin hukuki boyutları
- İletişim (canlı rol oynama)
- Motivasyon (atölye)
- Liderlik (atölye)
- Liderlik (atölye)
- Sınav