EĞİTİM HAKKINDA
Değişim ve dönüşüm içerisinde olan dünyaya paralel olarak farklılaşan iş dünyası, liderlik veya yöneticilik tarzlarının da yeniden düzenlenmesini gerekli kılmaktadır.
Yeni nesil liderlerin veya yöneticilerin gelişen ve değişen iş koşulları çerçevesinde dört ana konuyu üstlenecek yetkinliklere sahip olması beklenmektedir. Öncelikle kurumunu yönetme, sonrasında kurumunun geleceğini yönetme, ekibini yönetme ve kendisini yönetme konusunda becerilerinin olması zorunlu hale gelmiştir.
Liderler, kuruluşlarına yön verirken vizyon, misyon ve değerlerin çalışanlarca paylaşılır olması, yetki ve sorumlulukların net olması ve işi doğru kişi yada birimlere delege etmesi gerekmektedir.
Tüm bunları yaparken rol model olabilmesi için kendi kişisel hayatına liderlik etmesi ve özel hayat, çalışma, sosyal hayat dengesini oluşturarak mesleki gelişimine önem vermesi yükümlülüğündedir. Yöneticinin gelişen yönetsel becerileri kendisini daha başarılı kılarken, kurumunun ilerlemesini, verimliliğinin artmasını, çalışanların takım ruhu ile üretimlerde bulunmasını sağlayacaktır.
Bu eğitim seti ile yöneticinin veya liderin;
- Kurumunu yönetme konusunda nasıl bir tutum izleyeceği, kurumunun mal veya hizmetini sunma konusunda sektöründe başarılı olması için neler yapabileceği, kurumda görevlerin, sorumlulukların ve yetkinliklerin doğru dağıtılması, doğru iş delegasyonunu yapabilmesi,
- Geleceği yönetme konusunda, iş dünyasında ki değişim ve gelişimi doğru okuyarak büyük resim içerisinde kuruluşunu nereye götürebileceğini fark etmesi,
- Takımını yönetme konusunda, takımı biz bilincine eriştirerek çalışanlarına ortak ruhu kazandırma, değişen piyasa koşullarına göre daha esnek ve çevik davranan takımların oluşmasını desteklemek yönünde yönetsel potansiyelinin ve performansının artışını,
- Kendini yönetme konusunda ise projektörü kendi hayatı üzerine çevirerek öz farkındalığı, öz disiplini sağlaması hedeflenmektedir.
Eğitimin bir diğer amacı ise her düzeydeki yöneticinin bütünün bir parçası olduğunu ve farklı noktalardan bakarak bütüne nasıl hizmet edebileceğini, sistemin uyum ve ahengine kişisel olarak nasıl katkıda bulunabileceğini fark etmesini sağlamaktır.
EĞİTİM KONULARI
- İşi Yönetme
- Geleceği Yönetme
- Ekibini Yönetme
- Kendini Yönetme
EĞİTİM SÜRESİ
16 Saat
Yorumlar