Eğitim Hakkında
Bu program; personel yönetimi ile insan kaynakları yönetimi alanındaki farklılıkları, insan kaynakları yönetimi fonksiyonlarının stratejik rolünü, işletme yapılanmasındaki yerini, insan gücü planlamasını, seçme-yerleştirme süreçlerini, yetkinliklere dayalı mülakat yapılmasını, performans yönetimini, iş değerlemesi, bordrolama-özlük ve ücret yönetimini esas alan konuları kapsamaktadır. Eğitim; nitelikli insan kaynakları uzmanlarının yetiştirilmesi ve katılımcının bu alanda gelişimini artırmayı hedeflemektedir.
Eğitim İçeriği
- Bir kaynak olarak insan nasıl ve neden yönetilir?
- İnsan kaynakları yönetiminin temel yapısı
- İnsan kaynakları yönetiminin çevresel yapısı
- Stratejik insan kaynakları yönetimi ve planlama
- İnsan kaynakları yönetiminde özlük işleri süreçleri
- İş analizi ve iş tasarımı
- İşe alım ve yerleştirme
- CV analizi ve iş mülakatları
- Oryantasyon
- Eğitim ve geliştirme
- Performans yönetimi
- Yedekleme, planlama ve elde tutma
- Ödüllendirme ve ücret yönetimi
- Kariyer yönetimi
- İş güvenliği ve sağlık
- İnsan kaynakları yönetiminin hukuki boyutları
- İletişim (canlı rol oynama)
- Motivasyon (atölye)
- Liderlik (atölye)
- Sınav
Kimler Katılabilir?
- İnsan Kaynakları alanında uzmanlaşmak isteyenler,
- Şirketlerin insan kaynakları bölümünde çalışan İK uzmanları ve orta düzey yöneticileri,
- Şirketlerin bölüm, departman ve ekip yöneticileri,
- Şirket sahipleri ve yönetici adayları,
- Kariyer hedefi İK alanında çalışmak olan yeni mezunlar,
- İK alanına kariyer geçişi yapmayı hedefleyen profesyoneller katılabilir.
- Bu eğitime katılabilmek için lisans mezunu olma şartı aranmaktadır.
Belgelendirme
Program sonunda düzenlenecek olan online sınavdan 60 ve üstü puan alarak, eğitimi başarı ile tamamlayan katılımcılara, Atılım Üniversitesi onaylı ve e-Devlet'ten sorgulanabilir sertifika verilecektir. Eğitime yüzde 80 oranında devam zorunluluğu bulunmaktadır.
Yorumlar